怀揣着对工作的新期待，一名海底捞员工从北京专程飞往深圳，本以为能顺利开启新的工作篇章，却在即将上岗的前夜被紧急叫停，几天后更是收到了辞退通知，这一系列变故让他措手不及。

近日，海底捞员工祝先生向徽声在线反映，在2025年12月，他向公司提出了从北京门店调动至深圳门店的申请，并且很快获得了批准。然而，当他满心欢喜地赶到深圳后，却意外得知自己无法上岗，最终工作也被辞退。

图：热闹的海底捞门店场景

员工讲述遭遇——

跨省调动申请获同意，满怀憧憬赴新岗

抵达深圳却突遭变故，上岗之路受阻

祝先生向记者透露，他自2022年起便在海底捞担任服务员一职。到了2025年12月，在北京门店工作的他，考虑到个人发展等因素，向公司提出了调动至深圳门店的申请。他介绍道：“我们公司内部有明确的异动规定，只要员工提出申请，并且有门店愿意接收，就可以调动到其他省市的门店工作。”

从相关的聊天记录可以清晰看到，2025年12月初，祝先生主动联系了海底捞深圳某门店的经理陈女士，提出了调动申请，并很快得到了肯定的答复。12月9日，祝先生怀着对新工作的期待，从北京乘坐飞机前往深圳。陈女士也热情地为他安排了宿舍。然而，当天晚上，陈女士却找到祝先生，告知他由于异动次数过多，无法安排他上岗，还要求他联系其他门店并搬出宿舍。

图：祝先生与门店经理的聊天记录截图

第二天，祝先生没有气馁，他又联系上了深圳另一家门店的经理。在与该经理面谈后，对方起初表示同意接收他。可没想到，之后又通过微信告知他需要再考虑考虑。祝先生无奈地表示：“我完全是按照正常手续申请调动的，也得到了批准，还专门从北京飞到深圳，结果先是门店同意接收又突然反悔，其他门店也不让我上岗，没过几天竟然就被辞退了，这让我实在难以接受。”

2025年12月5日，祝先生收到了海底捞深圳公司发来的解除劳动合同通知。通知中明确指出，他因违反《员工入职、离职、异动管理办法》，公司经过研究决定解除与他的劳动合同。海底捞人力资源部门负责人解释称，系统检测显示祝先生在2025年的异动次数超过了制度允许的范围，公司根据相关制度进行了综合评估后做出了解除合同的决定。

公司给出解释——

员工异动有严格次数限制

祝先生近三年调动过于频繁

3月31日，海底捞工作人员向记者回应称，经过内部系统查询，祝先生的异动情况确实过于频繁，远远超出了正常指标。近三年来，他在门店之间的调动次数超过了30次，其中有多达22次是他因个人原因主动申请的。该工作人员还表示：“根据我们的管理规范，每年允许的异动次数上限是3次。不过，考虑到祝先生是公司的老员工，之前对于他的一些调动申请，我们都尽量给予了满足。”

对于祝先生反映的调动申请被深圳门店接收后又反悔拒绝的情况，该工作人员解释道，因为祝先生是海底捞的老员工，所以当他申请调动时，深圳门店按照正常流程进行了接收。但是，当相关信息反馈至人事部门时，人事部门发现他的异动过于频繁，不符合公司规定，所以无法批准此次调动。公司也是出于对企业正常运营以及内部规章制度的考虑，才对他做出了辞退处理，并且按照规定为他提供了相应的经济补偿。

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亲哥离世弟弟请假奔丧未获批被辞退，法院最终这样判

2023年4月8日，乔某成功入职某养老中心，担任厨师一职。

同年8月19日，乔某突然接到亲哥哥病危的消息，心急如焚的他立刻在微信上向养老中心后厨经理高某请假15天。高某却表示无法批准这么长时间的假期，乔某随后表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某的哥哥不幸去世，乔某再次向高某发微信说明情况：“高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。”8月25日下午，乔某又发微信告诉高某：“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班。”然而，高某却回复称：“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

8月28日，某养老中心向乔某发送了辞退信，信中载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为某养老中心的这一行为构成了违法解除劳动合同，在经过仲裁程序后，他将养老中心诉至法院，请求养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等相关费用。

某养老中心则辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假的情况不在法定范围之内，而且乔某未经同意就擅自请假，严重影响了工作的正常开展。

图：法院庭审现场资料图，法槌象征着公正裁决

北京市第三中级人民法院在审理此案后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，一旦解除，劳动者将失去现有的工作。因此，在判断用人单位的解除行为是否合理时，需要综合考虑用人单位的业务性质、劳动者的违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响，还有是否适用其他惩戒措施等多方面因素。乔某的亲哥哥病危去世，他向单位提出请不带薪的事假，这是人之常情。而用人单位不予准假，事后又以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由直接解雇，这种做法有违公序良俗。在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。

据此，北京三中院对本案作出终审判决，认定某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。