近日，徽声在线关注到胖东来创始人于东来在公开场合分享的“生死感悟”，引发了社会各界的广泛共鸣。

他坦言，自30岁起便与药物为伴，CT检查次数已逾百次，多个器官曾面临“报废”危机，肾脏功能严重受损，甚至直言“生命无常，随时可能告别”。

更令人深思的是，他指出绝大多数企业家在追求事业成功的同时，忽视了生命的宝贵，呼吁社会各界应更加热爱和珍视自己的生命。

当前，不少企业将“超负荷工作”视为常态，熬夜被美化为拼搏，加班被标榜为担当，甚至身体出现严重问题仍被指责为不够努力。

尽管许多企业口口声声宣称“以人为本”，但在实际管理中，员工往往成为最先被牺牲的对象，排班、休假、考核等环节无不透露出对员工权益的忽视。

以互联网和教培行业为例，员工长期处于高强度工作状态，张雪峰41岁因心源性猝死离世，生前长期承受巨大工作压力；32岁程序员因加班过度不幸逝世、25岁青年日均工作13小时后猝死，类似悲剧屡见不鲜。

于东来的健康危机，正是早年过度消耗身体的必然结果。

创业初期，他全身心投入事业，熬夜、高压、焦虑成为生活常态，身体多次发出警告信号，但他却选择忽视。直至器官接连出现问题，被医生下达“病危通知书”，他才深刻认识到：健康是1，其他都是0，没有健康，一切都将失去意义。

于东来的可贵之处在于，他不仅进行了自我反思，更将尊重生命的理念付诸实践。

在胖东来，他倡导“工作是为了更好地生活”的理念，公司管理层普遍实行双休制度，每日工作时间为7小时，管理层综合休假天数达到160至170天；员工则实行单休制度，综合休假天数约为145天。

此外，胖东来还为员工提供了优厚的薪酬待遇。据预测，到2025年，基层员工税后平均月收入将达到9886元，约为当地社会平均工资的2.2倍；店长月平均到手工资更是高达78058元，年收入接近百万。

人们之所以尊敬于东来，并非仅仅因为他将胖东来打造成为了一家成功的企业，更重要的是他真正尊重每一个人的生命价值，将员工视为有血有肉的人，而非简单的劳动力。——工作是为了生活，而非将生活完全奉献给公司。

对于这一观点，你有何看法？

探索品牌新动态，紧跟时代步伐不落伍

© 文中图片仅供欣赏，版权归创作者所有