在亚洲杯赛场上负于澳大利亚女足后，中国女足正式结束了本届赛事的征程。尽管以四强身份成功锁定世界杯入场券，完成了赛前制定的核心目标，但球队在比赛过程中的表现却难以让外界感到振奋。

虽然此前逆转朝鲜队的比赛曾让人看到希望，但面对孟加拉国、乌兹别克斯坦以及中国台北等实力较弱的对手时，中国女足始终未能展现出应有的统治力。特别是在与中国台北队的四分之一决赛中，球队不仅延续了去年东亚杯被对手破门的尴尬记录，更在常规时间内未能取胜，创造了新的历史低点。如果说去年0比8惨败给英格兰队暴露了中国女足与世界顶级强队之间的巨大差距，那么本届亚洲杯则进一步凸显了球队“遇弱不强”的顽疾。与三个月前相比，米利西奇执教下的球队除了打法稍显硬朗外，整体进步并不明显，这样的表现难免让人对其执教能力产生质疑。

去年那场八球惨败已经让米利西奇的帅位岌岌可危，但由于亚洲杯开赛在即，中国足协出于稳定军心的考虑，最终选择让他继续带队。这一“保守策略”确实帮助球队顺利拿到了世界杯门票，但从亚洲女足的竞争格局来看，中国女足本就具备这样的稳定性。目前亚足联旗下女足整体水平有限，真正具备竞争力的球队无非日本、朝鲜、澳大利亚、中国和韩国五支，中国队能够从六个世界杯名额中占据一席，实属情理之中。

随着亚洲杯任务的结束，中国女足将迎来长达一年多的“空窗期”——直到2027年6月巴西女足世界杯开赛前，球队都没有国际大赛任务。这段宝贵的间歇期为换帅提供了绝佳时机，新帅可以利用这段时间磨合阵容、演练战术。当然，中国足协在选帅过程中必须谨慎行事，充分考量候选人的执教经验和能力。目前女足教练的薪水普遍偏低，优质教练资源有限，但中国女足的选帅难度仍远低于男足。米利西奇在执教中国队前已赋闲两年多，且仅有一年多的女足执教经历，这样的履历显然存在明显短板，不应再被纳入候选范围。